区财政局优化选人用人机制 激发干部干事创业激情

近期，区财政局以创建“六型机关”为契机，准确把握当前干部队伍建设所面临的阶段性特征，严把选人用人质量关，不断提高选人用人透明度和组织工作满意度，着力锻造一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的财政干部队伍，为完成财政改革各项任务尤其是急难险重任务提供坚实的人才保障。

一是开展岗位公开选拔。在妥善解决两名科级干部历史遗留问题的基础上，打破年龄局限、岗位限制，推出3个科级岗位,在全局范围内进行公开选拔、竞争上岗，让有激情、有能力、有干劲的同志脱颖而出，让85后、90后优秀年轻干部走上中层岗位，配齐配强科级干部队伍，调动全局干部干事创业的积极性。

二是优化考核指标体系。完善绩效考核办法，以精准考核激励科学实干、以合理容错纠错激励大胆创新，在全局范围内树起“按贡献分高低、凭实绩论英雄”的实践实干实绩导向，推动各项财政重点工作任务落实。相继出台区街联动科室包抓收入责任制、干部联系包抓预决算工作责任制，推动财政干部在打硬仗、扛重活、攻难关中锤炼过硬本领。

三是健全监督约束机制。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，强化问责问效，激励党员干部担当作为。严格贯彻全面从严治党新要求，坚持把谈话提醒作为对干部日常监管的重要手段，定期开展谈心谈话、批评与自我批评，实现全局干部谈心谈话全覆盖。开展谈话对象118人次，提醒内容多达348次。