新城区率先推行社区工作者目标责任制考核体系

连日来，新城区长乐中路街道各社区正陆续举办一场场由社区干部述职、居民打分的述职会。社区干部一年来工作表现如何，工作业绩怎么样？群众通过打分的形式来评价，评价结果将直接计入社区干部的年终考核。

“为群众办实事79件、排查安全隐患115次......”在华山社区的述职会上，社区党委书记赵宝珠用PPT的形式，事无巨细地向社区的65名群众代表讲述她一年的工作。当大屏幕上闪现出一张张社区干部服务群众的画面时，群众自发地鼓起掌来。“工作干得好不好，群众的评价最重要。”在赵宝珠看来，这次述职会让她多了一次和群众沟通交流的机会，群众的评价，是满满的鼓励和鞭策，也是她和同事们未来努力的方向。每打一次分，居民吴卫平和邻居们都无比郑重。“以前，我们也会参加社区干部的述职会，打分还是头一次，我们全家都很重视。”吴卫平说，这让她感受到满满的获得感。

“这次打分，居民参与热情特别高，我们通过网格长推荐、群众自荐的方式，在14个社区推选出995名群众参与这次打分。”长乐中路街道党工委副书记李兢说，新年伊始，为进一步规范社区工作者队伍管理，充分调动社区工作者的积极性、主动性和创造性，新城区创新推行社区工作者目标责任制考核体系，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，对社区工作者的德才表现和工作实绩进行测评。群众打分是考核体系中的重要一项，占到40%的分值。李兢说，在具体实施过程中，各街道都根据自己的实际对考核体系进行了细化，比如，长乐中路更注重群众评议，考核前，他们还开展了两次群众满意度测评，对两次排名靠后的社区，直接取消了评优资格。考核结果共分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次。对优秀、合格档次的干部将给予5000至12000元现金奖励。

据了解，推行社区工作者目标责任制考核体系的做法，在全市还是首家。这也是新城区积极探索加强基层民主建设的一项新举措。新城区委组织部相关负责人表示，以居民满意度测评结果为依据梯次兑现社区工作者绩效工资，将有效激发其扎根基层、服务群众的内生动力，推动形成“奖优罚劣、比学赶超、争创一流”的干事创业氛围。