长安区：“四五六”齐发力 推动干部作风能力见行见效

干部作风能力提升年活动开展以来，长安区认真贯彻落实省市区部署要求，坚持以“四个着力”夯基础、“五个聚焦”提能力、“六个载体”强作风，深入推动干部作风能力提升年活动走深走实。

紧盯目标任务，以“四个着力”夯实活动基础。着力强化部署，细分任务。将8项重点任务逐条细化分解，结合实际形成由15家单位牵头负责、84家单位协同推进的68项具体任务清单，做到组织领导清、目标任务清、分工责任清、工作落实清。

着力统筹谋划，创新载体。坚持把干部作风能力提升与高质量项目推进和营商环境突破紧密结合、与全区“1168”工作思路紧密结合，与干部现状紧密结合，创新提出培训、调研、媒体助力等活动载体，助推活动开展。

着力建好机制，高效推进。建立“日报告日研判、周汇总周分析、月梳理月调度”机制，定期编发《工作简报》、周报，吹响干部作风能力提升年“冲锋号”。

着力真督实导，倒逼落实。联合区“三个年”活动专班，对重点单位、重点区域进行重点督导，目前检查22个区级部门、2个街道。总体上，各单位重视程度高，安排及时，落实有力。

突出目标导向，以“五个聚焦”提升活动成效。聚焦比学赶超，激发队伍活力。健全协调调度、督导检查、实地观摩、绩效考核、监督执纪“五位一体”抓落实工作机制，将作风情况纳入干部考察内容，充分掌握干部在重大任务和重点工作中的表现，用好干部《自荐》《家访》《思想汇报》三个办法，全方位调动广大干部干事创业激情。

聚焦学用结合，提升能力本领。采取“内强党性学思想、外引专家学理论、线上平台学知识、线下比武学业务、走出长安学先进、基层聘师学经验”六学联动，聘请32名优秀干部、基层工作人员担任“特聘讲师”，邀请省委、市委党校教授12人次授课，组织党组织书记等赴新城、雁塔等地学习观摩，动员全区5500余人次党员干部参加网络培训或在线选学，全面提升干部能力素质。

聚焦一线淬火，锤炼务实作风。组织召开年轻干部、选调生、村（社区）招录公务员及军转干部座谈会3期；实施一个项目、一名包抓领导、一个工作专班、一张任务清单“四个一”工作模式，目前全区共有845名处科级干部在一线锤炼过硬作风，练就过硬本领。

聚焦氛围营造，提振队伍士气。开设“实绩擂台”专栏，组织八个方面重点工作、八大攻坚行动相关单位党组织书记谈计划、授经验、展实绩，目前已刊发11期；持续强化宣传，陕西党建网、古都先锋等省市区媒体报道长安区干部作风能力提升年活动30余次。

聚焦真督实导，提升活动成效。坚持从严督导，注重跟踪问效，按照“时间倒排、任务倒逼、责任倒追”原则，制定督导检查清单，明确督导内容、计划、重点，特别是对干部工作作风和纪律进行专项督导，提振精气神，焕发新面貌。

坚持活动推进，以“六个载体”强素质优作风。开展“依岗承诺转作风”活动。组织广大党员亮身份、作承诺、树形象，推动作风能力提升与岗位职责相结合，督促党员干部结合岗位职责确定2-5条“切口小、可量化、能落实”的承诺事项，切实为群众办成一批实事。

开展“大调研 大实践 大练兵”活动。组织各级干部深入到矛盾集中、问题突出的地方调研，各单位结合实际，已召开各类协调会230余次，解决环境卫生、邻里矛盾等方面问题1000余个。

开展“作风能力大家评”活动。坚持“群众公认”导向，充分发挥“12380”四位一体举报信息平台作用，畅通诉求渠道；对举报反映的作风问题线索，建立突出问题查核“一案一单”管理机制，制定领导干部“负面清单”赋分管理办法。

开展“大学习大培训大提升”活动。组织全体区级领导和区管干部学习贯彻党的二十大精神专题学习，筹备在西安交通大学开展区管中层干部作风能力提升全员轮训，围绕学习贯彻党的二十大精神、党建引领基层治理等主题开展“周末大培训”6期，组织社区党组织书记、基层一线党代表等专题培训300余场次，培训4500余人次。

开展“进万家门、知万家情、解万家难”活动。制定《长安区党员干部“进万家门、知万家情、解万家难”活动方案》，推动干部沉到一线察民情、听民意、解民忧，至少办10件实事，在服务群众中增见识、长本领。

开展“改作风看变化媒体助力”活动。策划“媒体助力招商引资及重点项目建设”“干部作风能力提升”等专栏，目前已编发8期，集中晾晒、展示各单位干部作风能力提升年工作成效，营造你追我赶的浓厚氛围。

下一步，长安区将紧扣中心大局、紧盯目标任务、紧贴工作实际，进一步拧紧思想螺丝、上紧行动发条，把各项工作任务贯彻好、落实好，为加快建设西部强区、全面推进中国式现代化长安实践提供坚强保障。