太乙宫干部作风建设促党建“四抓四新”大提标

长安区太乙宫街道深入贯彻全省“三个年”活动，认真落实区委四届五次全会精神，坚持干部作风能力提升促基层党建工作提标，紧密结合党建“四抓四新”提标工作，为太乙宫全域高质量发展提供引领力量。

（一）抓作风促提标

成果比拼新效果

街道党工委书记亲自抓，明确党建工作提升方向，提出具体要求：

树立区域标杆

对标省级党建示范村创建标准，严格查漏补缺。结合沙场村“省级党建示范村”，白家湾村“市级党建示范村”创建过程，结合实际制定《太乙宫街道党建检查对照清单》，明确各项工作细节标准。

全域推广执行

街道各科室部门齐上阵，按照各支部自查，第一书记包村干部督查，街道领导检查，党建办复查“四步走”。确保不落一村，不漏一项，全部以高水平、高标准全域推进提升。

“后进”督导突破

按照“现场观摩+村书记述职+街道包片领导点评+集中测评”的标准，观摩同时综合打分排名，好的支部提劲加力，力争党建工作“百尺竿头更进一步”；“后进”支部通报检讨，街办指导敲定整改举措，倒排时限限期整改到位，持续“比学赶帮超”，为街道重点工作注入了新的活力和创新动力。

（二）抓模板定标准

管培结合新水平

党建办梳理汇编《党建工作培训资料》3个方面，21项标准化“说明书”，覆盖常见问题及疑难解答，让各支部“一看就会，一学就通”，使工作有章法可循。明确各支部各支委年、月、周具体任务，统一支部工作思路，先守正后创新。培训“青年人才培养”“三会一课”“三务公开”、党员发展等规定动作，定期评估党建成果，及时纠偏。在村级阵地基础上，常态化组织各种文化活动，提升村（社区）党群服务中心的吸引力和影响力。

（三）抓细节降成本

更新阵地新策略

区委组织部采取实地查看、资料审核、座谈交流，多次督导检查等方式，为各支部限时整改提出指导意见，有针对性地明确工作目标和任务；街道党建办逐村逐支部“手把手、面对面”，细化各支部组织委员工作，明确驻村工作队，下乡村人才管理，筑牢党支部阵地建设，确保党支部的活动阵地和功能得到充分发挥。

长安区委组织部周末大培训

以阵地牌匾宣传为例：

一是注重标识作用，精心设计布局，合理规划区域。二是明确管理更新，各类公示上墙或装裱，破损、老化必须及时上报重新制作或立即清理。三是发掘降本提效，创新工作细节，降低村维护难度、维护成本。

在各支部检查过程中，沉淀优秀做法，横向推广11个村、社区阵地，全域统一标准，纵向汇编进太乙党建工作方案，持续优化，进一步提升了资源的利用效率。

（四）抓服务解民愁

服务群众新举措

组织开展“进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事”入户结亲活动，广大党员干部身心俱沉，通过宣传一次政策信息、结对一户特殊群体、收集一个“微心愿”、办理一件民生实事“四个一”，倾听居民心声，收集民情社意，协助解决居民“急难愁盼”问题，有力推动了“双报到”工作走深走实。

党员“双报到”，服务“沉下去”。各下沉单位党组织在入户结亲中，聚焦小区环境、秩序、治安等居民群众关注点，积极领办民生实事，及时为居民排忧解难，确保事事有回应、件件有落实。

活动中，统筹下沉干部力量，对空巢老人、留守儿童、残障人士、困难户等特殊群体开展“多对一”结对帮扶，通过定期开展结对活动，关心关爱生产生活，及时解决实际困难，不断拉近党群干群距离，切实提高了居民的幸福感和满意度。